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上海嘉定:探索就業扶貧新機制,建立企業聯盟完善培訓

標簽:[ 就業企業勞動力 ] ?發布日期:2019-12-26 10:15 ?閱讀數:676

吾金登爭、斯那次里,兩位來自迪慶州德欽縣的藏族小伙子,來到上海嘉定工作已經三個月了。“這是我們第一次離開家,來到這么遠的地方。我們家鄉相對落后,沒錢沒技術,希望能在這里學到一些有用的技術,學成后帶回家鄉,和伙伴們一起創業。”斯那次里說,“我們很喜歡現在這家企業,很喜歡這份工作。為了照顧從零學起的年輕人,廠里設計了很好的培訓制度,每個階段都有針對性培訓,讓我們真正學到了技術。”

兩人所說的“廠”,指的是位于嘉定安亭鎮的上海勝華波汽車電器有限公司,這是一家從事企業零配件制造的民營企業。在上海市政府就業扶貧的政策支持下,吾金登爭、斯那次里被勝華波公司錄取,走出大山來到上海就業,開啟不一樣的人生。

完善培訓體系,讓貧困地區來滬勞務力盡快融入企業

近年來,嘉定區政府積極開展與楚雄州、迪慶州的扶貧協作,組織有意向企業通過異地就業,幫助建檔立卡貧困勞動力實現精準脫貧。

勝華波在嘉定區政府的牽頭下,與云南結下了不解之緣。集團高層多次赴楚雄、迪慶德欽扶貧幫困,已安排貧困居民178人就業。今年9月,包括吾金登爭、斯那次里在內的9名德欽縣年輕人入職到勝華波公司,月收入普遍超過4000多元,最高的近7000元。

為了做好扶困幫困工作,勝華波公司從飲食、居住多方面對這批特殊員工重點照顧,提供了舒適宿舍;職工餐廳每天提供近20種不同口味的菜品供選擇,公司每人每月發放300元就餐補貼。

"考慮到當地實際情況,我們在招工時適當降低標準,員工入職后立刻安排崗位培訓。”勝華波集團上海分公司執行董事王麗慧告訴記者,公司有完善的培訓體系,安排就業人員輪崗,讓他們盡快找到最合適崗位;同時為新職工安排帶教老師,使其盡快融入企業。“公司還為來自貧困地區的職工建立了微信群,以便公司高層和人事部門及時了解職工,及時解決相關困難。”

兩地聯動,推動農村勞動力轉移就業脫貧

在打贏脫貧攻堅戰中,推進貧困勞動力轉移就業是阻斷貧困的最直接、最現實的舉措。按照中央和上海市的統一部署,嘉定區解決扶貧協作地區富余勞動力來嘉定就業作為政治任務,加大針對性幫扶措施,連續兩年實現超額實現來滬就業指標,并在穩崗就業方面,探索了可行模式和經驗。

在嘉定就業的德欽縣建檔立卡貧困人員.jpg在嘉定就業的德欽縣建檔立卡貧困人員.jpg

今年以來,區人社局篩選勝華波汽車電器有限公司、南亞新材料科技股份有限公司等20多家區內規模較大的優質企業多次在德欽、嘉定組織30余場招聘會,提供崗位1.2萬個,吸引7018名求職者入場。今年5月,在上海信息技術學校舉辦“就業優先,樂業賦能,對口支援,樂業上海”楚雄學生專場招聘會,提供400余個招聘崗位,達成就業意向284人,楚雄籍建檔立卡貧困生近百人。全區共吸納對口地區勞動力就業(務工和實習)930人,2019年新增轉移來滬就業建檔立卡貧困勞動力163人,超額完成年度計劃指標。

讓對口地區就業者愿意來、留下來

德欽與嘉定相隔千山萬水,在氣候、飲食、語言等方面都差別巨大。務工人員很多都是第一次走出大山走進城市,要讓大家適應上海的工作環境并留下來是一大難題。

"作為企業和對口支援地區就業人員的橋梁,在務工人員入職后,我們會持續跟蹤,幫助他們調崗穩崗。”嘉定區人社局相關負責人表示,“我們采取雙向選擇機制,對口地區就業者可以到每一個感興趣的企業去了解情況,最終選擇滿意的企業。員工入職后,我們仍堅持長效管理,在合理的范圍內為務工人員及時調整就職的企業與崗位,最大程度上做到人崗相適。”

為了讓就業者盡快適應不同環境,區人社局還和楚雄、德欽兩地政府一起開設了兩地駐嘉定的“農村勞動力轉移就業勞務工作站”,楚雄和德欽派遣工作人員駐扎在嘉定區人社局,為來滬就業者排憂解難。區政府與企業還定期為就業者進行培訓、慰問等活動,逐漸形成一套長效穩定機制。通過相關機制和“就業聯盟”,企業在精準扶貧的同時,也收獲了較優質的人力資源。

家鄉領導只要到訪嘉定,都會抽出時間看望務工人員。掛職干部因公出差嘉定,也會向務工人員帶來家鄉的問候。區里有重大紀念活動,區合作交流辦、區人社局也會組織大家參與。區紅十字會特地為務工人員籌措到一批價值3.6萬元的生活物資,有被子、大米、方便面等,幫助減輕日常生活開支,讓務工人員安心務工、穩定就業。

嘉定區就業扶貧工作受到對口地區和相關企業的一致歡迎,即便是非招聘時期也能安排扶貧協作地區貧困戶到上海企業就職。今年,嘉定區與云南楚雄、德欽通力合作,針對當地農業人口多、人均耕地少的基本情況,把轉移勞動力來滬就業作為脫貧攻堅的重要手段,成功引導當地63名富余勞動力實現來滬就業(其中建檔立卡戶26名),在就業扶貧上取得了新突破。

來源:《騰訊網》
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